依据《公司法》《证 券法》等相关法律法规，根据《公司履行社会责任的报告编制指引》，结合公司在履行社会责任方面的具体情况，梁山轩通交通设备制造有限公司（以下简称梁山轩通）编制了社会责任报告。

一、企业简介

  梁山轩通交通设备制造有限公司是专业生产汽车车身、挂车的企业，是中国汽车工业协会会员单位。山东省级专精特新企业，公司是生产汽车车身、挂车产品的专业企业，多年来一直与通亚汽车制造、中集车辆、山东九州汽车制造有限公司等国内有规模、知名度高的高端客户长期深入合作；未来还将开拓南美、东南亚等海外市场。力争在三年以内赶超国内知名挂车制造商，占有国内3成以上的市场份额。

公司注册资金2100万元，公司产品销往全国各地，从事汽车制造业行业，汽车车身、挂车制造细分行业领域已达 10 年，是专业生产半挂车、特种车、专用车的定点生产企业；是国家发改委批准的挂车定点生产企业，并通过质量管理体系认证。经过十余年的发展，目前公司已成为集产品设计、科研开发、生产销售为一体大型汽车改装企业。主要产品有“轩通达”牌系列半挂车、自卸车、特种车。 公司现占地面积一百余亩，生产厂房二万两千平方米，拥有国内优良的数控切割机、自动焊机、大型折弯机和拼板机，米超大喷漆、烤漆房都已通过国家环保机构检验认证。 公司遵循经济增长与环境保护协调发展的原则，保持经济效益持续、稳定增长的同时，深入开展节能减排工作，承担环境保护责任，以公益创新拓展商业机会，践行社会责任。

二、科学发展

     公司成立以来，始终秉承“以诚为本、守信经营、科技创新、追求卓越”的企业发展理念，在实践中不断探索，创立一整套科学完善的经营模式，促进了企业健康快速发展。公司具有较高水准的生产能力、流水作业工装设备、现代化质量检测体系；汇集了一批多年从事专用车行业的管理人员和产品设计技术人员；积极同国内外挂车生产企业交流、探讨、研发新型产品。

三、公平诚信运营

     公司自觉道守市场规则，并不断完善各项内控制度，以构筑防范体系，把供应商、客户视为合作伙伴，致力于与重要客户、供应商等建立顺畅的沟通机制和销售渠道，以实现长期稳定合作。坚持诚信经营、利益共享、互惠互利的原则，不断完善采购流程与机制，在公开、公平、公正的前提下与供应商建立了良好的战略合作伙伴关系，实现了公司与供应商的双赢局面。定期进行客户满意度调查，征集客户意见，制定整改措施，有针对性地加以整改，并完善服务机构配置，提供优良的售前、售中及售后服务，进一步提高产品质量和服务水平，提高客户满意度，保证客户利益，顾客满意逐年提高。

四、绿色环保理念

     公司在经济效益不断增长的同时，注重资源循环利用，重视环境保护工作，倡导人与自然环境的和谐，坚持走经济效益与生态效益并举的发展道路。公司严格道守环境保护相关法律法规，办理了《排放污染物许可证》,并且定期进行三废检测。为了确保排放数据达标，公司购买了相应的检测仪器，定时进行检测，保证废气废水的达标排放。公司积极响应国家节能减排的号召，从生产、办公、生活等各个方面加以引导，以减少运营环节的碳排放，提高能源和资源的使用效率，让环境保护从点点滴滴做起。具体措施有：公司综合办公室对公司车辆进行统一调控，充分有效的利用车辆，减轻交通压力，减少碳排放；充分利用“互联网+”平台，尽可能高 效率、低成本的进行业务上的沟通与交流；提倡科学使用空调、合理调整空调温度等一系列减排措施。在以后的发展过程中，公司将继续坚持可持续发展的道路，把环境保护作为重点工作来抓，认真肩负起环境保护的社会责任。

五、安全生产

     安全生产是公司生产发展的一项重要方针，实行“防火、防盗、防事故”的安全生产是一项长期艰巨的任务，因此必须贯彻“安全生产、预防为主、全民动员”的方针，不断提高全体员工的思想认识，落实各项安全管理措施，保证生产经营秩序的正常进行。梁山轩通根据国家有关法律法规，结合公司的实际情况制订了《公司安全生产管理制度》。《制度》从安全生产组织架构、安全生产岗位职责、安全会议、安全培训、安全生产检查、生产场所及设备安全措施、职工安全卫生保护措施、伤亡事故管理等做了明确规定，并将责任落实到岗、明确到人。公司设有安全员从事安全技术和管理工作，成立环境与安全管理小组，落实健全公司安全生产责任制，切实履行企业安全主体责任。公司制定了各项安全应急预案和应急演练方案，要求对全体员工开展消防、安全及环保方面的应急演练活动，提升全员的消防、安全和环保的意识。近年来，公司每年安全生产投入费用在5万元以上，安全教育培训4次，安全检查每月不少于一次。

六、和谐劳动关系

     公司坚持“以人为本”的理念，通过对各项制度的完善，把实现和维护全体员工的利益提升至战略高度；通过各项具体工作的开展，把对职工权益的保护落到实处。公司严格遵守《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的要求，依法保护员工的合法权益。并按照相关规定和标准制定了相应的薪酬福利制度，与所有员工在平等自愿、协商一致的基础上签订《劳动合同》。同时，公司根据自身人才建设特点，不断推进员工培训工作，积极健全以知识、技能管理为基础，以企业发展为导向的培训学习体系。此外，通过建设公司内部交流通道，增强员工对企业的信任，增进员工与领导、员工与员工之间感情，使员工在公司找到归属感。

七、社区参与和发展

     公司在致力于发展的同时，始终没有忘记回馈社会公益事业。公司领导每年组织并带领职工进行农村老人关爱活动，为农村中的贫困及孤寡老人提供力所能及的帮助，为老人送上米面粮油等生活物资，坚持为这些老人送去温暖。